Xử lý một ứng viên từ nhận hồ sơ đến kết quả

1. Vào Tuyển dụng, chọn vị trí đang mở. Kiểm tra người phụ trách tuyển dụng và số lượng cần tuyển.
2. Trước khi tạo ứng viên, tìm theo email hoặc điện thoại. Với hồ sơ mới, nhập tên, nguồn ứng tuyển, thông tin liên hệ và đính kèm CV.
3. Giao người xử lý, lên lịch hoạt động cho bước sàng lọc hoặc phỏng vấn; ghi thời gian và người tham gia trong lịch.
4. Sau mỗi vòng, ghi nhận đánh giá ngắn gọn trong hồ sơ và chuyển ứng viên sang giai đoạn tương ứng. Nếu từ chối, lưu lý do rõ ràng.
5. Khi nhận việc, xác nhận thông tin cá nhân và chuyển sang hồ sơ Nhân viên theo quy trình của công ty. Kiểm tra không tạo trùng nhân viên đã có.

Kiểm tra: ở từng vị trí, lọc ứng viên chưa có hoạt động sắp tới và những buổi phỏng vấn quá hạn. Giới hạn quyền xem CV và đánh giá theo nhóm tuyển dụng.