Tuyển dụng: theo dõi ứng viên

1. Vào Tuyển dụng, tạo vị trí với bộ phận, người phụ trách và số lượng cần tuyển.
2. Thêm ứng viên, email, điện thoại, CV và nguồn ứng tuyển. Tìm email hoặc số điện thoại trước để tránh hồ sơ trùng.
3. Kéo ứng viên qua các giai đoạn; lên lịch hoạt động cho cuộc gọi, phỏng vấn và phản hồi.
4. Khi chốt, cập nhật kết quả ứng viên rồi tạo hồ sơ nhân viên theo quy trình của công ty.

Người phụ trách nên ghi nhận lý do từ chối trong hồ sơ để nhóm tuyển dụng không liên hệ lại nhầm và có thể xem báo cáo nguồn ứng viên.